چگونه عدم التزام و رضایت شغلی خود را به مدیرمان بگوییم؟

یکی از عمده ترین منابعی که می تواند نقش کلیدی در انگیزش افراد داشته باشد، کار است. اینکه کار به خودی خود و سوای از متصدی و مدیر مربوط بتواند انگیزاننده یا ضد انگیزه باشد، در معناداری آن نهفته است. بنابراین کار اگر به درستی طراحی شده باشد و اصول معناداری آن رعایت شود، می تواند سهم زیادی در انگیزش متصدی مربوط به خود داشته باشد. در این یادداشت به ارائه نکاتی پیرامون ویژگی هایی از کار که سبب معناداری آن می شود، پرداخته شده است. 1- تائید اجتماعی انسان به طور طبیعی میل به کارهایی دارد که علاوه بر خود او، برای دیگران نیز معنادار باشد. بنابراین کار معنادار باید تائید اجتماعی را نیز به همراه داشته باشد و علاوه بر خود، مورد تائید دیگران نیز باشد. نقشی که دیگران می توانند در معناداری کار داشته باشند حاصل تعاملات و نظرات آنها در مورد آن کار بوده که می تواند نگرش صاحب کار نسبت به معناداری آن را شکل بدهد. 2- هیجانات ترکیبی انسان کاری را معنادار می پندارد که صرفا به یک بعد هیجانی خلاصه نشود و بلکه ترکیبی از هیجانات مختلف باشد. بنابراین معناداری در کار صرفا به معنای شادی ناشی از کار نیست و کار باید ترکیبی از هیجانات مختلف و هر دوی هیجانات مثبت و منفی را باهم داشته باشد تا بتواند حس معناداری داشته باشد. 3- چند بعدی و غیر یکنواخت انسان زمانی معنای بیشتری در کار خود می یابد که کار او چگونه عدم التزام و رضایت شغلی خود را به مدیرمان بگوییم؟...